Udržitelnost při
Essentra

Naše strategie v oblasti ohleduplnosti k životnímu prostředí a sociální odpovědnosti

V našem aktualizovaném rámci pro ohleduplnosti k životnímu prostředí a sociální odpovědnost jsme vytvořili pět klíčových pilířů, které nám pomohou naplňovat naše vlastní ambiciózní podnikové cíle v oblasti udržitelnosti a zároveň pomohou našim zákazníkům dosahovat jejich vlastních cílů. Těmito 5 pilíři jsou:

Naše planeta

Chceme ukončit svou závislost na prvotních fosilních materiálech a palivech, dosáhnout výrazného snížení emisí v celém hodnotovém řetězci prostřednictvím energetické účinnosti, obnovitelných zdrojů, volby materiálů a způsobu přepravy.

Snižování emisí

Naše cíle: Do roku 2025 snížit emisní intenzitu kategorií 1 a 2 o 25 % (oproti referenční úrovni z roku 2019) a do roku 2040 dosáhnout uhlíkové neutrality.

Náš pokrok: V roce 2022 se přímé emise divize Components snížily o 27 % a emisní intenzita o 35 % oproti referenční úrovni z roku 2019

V roce 2022 jsme dosáhli našeho krátkodobého cíle snížit do roku 2025 emisní intenzitu kategorií 1 a 2 o 25%.

Dosáhli jsme toho následujícím způsobem:

• V našich závodech jsme pokračovali v přechodu na obnovitelné zdroje energie, které nyní představují 31 % celkové spotřeby elektrické energie v rámci divize Components, což představuje nárůst o 15 % v porovnání s rokem 2021.
• Pokračovali jsme v projektech v oblasti energetické účinnosti našich provozů, včetně výměny osmi nových elektrických vstřikovacích strojů, energetických auditů a instalace softwaru pro sledování spotřeby energie v našem závodě v Kidlington.
• Investovali jsme do systémů solárních panelů v našich výrobních závodech.

Naše projekty v oblasti fotovoltaiky

Snižování emisí v rámci hodnotového řetězce

Náš cíl: Snížit emise kategorie 3 v rámci našeho hodnotového řetězce a stanovit cíl v souladu s vědeckými poznatky

Náš pokrok: Stanovili jsme referenční úroveň pro emise kategorie 3 a pracujeme na stanovení vědecky podloženého cíle v oblasti emisí kategorie 3

Usilovně pracujeme na tom, abychom našli způsob, jak snížit emise v hodnotovém řetězci. V roce 2022 jsme vypracovali referenční úroveň emisí kategorie 3, kterou naleznete v naší výroční zprávě v části věnované ohleduplnosti k životnímu prostředí a sociální odpovědnosti.

V roce 2023 dokončujeme přípravu cílů v oblasti uhlíkové neutrality pro emise kategorie 3 a tyto cíle předložíme spolu s našimi aktualizovanými cíli v oblasti uhlíkové neutrality pro přímé emise organizaci SBTi ověření.

Snižování produkce odpadu

Náš cíl: Žádná z poboček nebude produkovat žádný odpad, který by se ukládal na skládky, nejpozději do roku 2030 (certifikace ZWTL)

Náš pokrok: V roce 2022 dosáhlo certifikace ZWTL 33 % poboček divize Components

Náš cíl: Snížit do roku 2030 celkový objem odpadu o 20 % (referenční úroveň z roku 2019)

Náš pokrok: Produkce odpadu se u divize Components snížila o 25 % oproti referenční úrovni z roku 2019

Naším cílem je zajistit certifikaci ZWTL (nulový odpad na skládky) ve všech našich provozech a zároveň minimalizovat odpad, který produkujeme v průběhu celého životního cyklu produktu.

Naše komponenty

Budeme se snažit navrhovat nové produkty prostřednictvím inovativního využití obnovitelných, opakovaně použitelných, recyklovatelných a biologicky rozložitelných materiálů. Budeme mít inovační centrum, kde budeme nejen moci předvést produkty našim zákazníkům, ale i poskytnout prostor, kde se budou myšlenky a nápady realizovat do nových inovativních výrobků.

Využívání udržitelnějších materiálů v našich produktech

Náš cíl: Do roku 2025 bude 20 % surovin napříč naším sortimentem polymerů pocházet z udržitelných zdrojů

Náš pokrok: V roce 2022 pocházelo v sortimentu vyráběném z polymerů 10,8 % surovin z udržitelných zdrojů (recyklovaný obsah)

Nulový odpad na skládky

V rámci cíle získat do roku 2030 certifikaci nulového odpadu na skládky u všem závodů optimalizuje společnost Essentra Components své činnosti za účelem sledování a snižování objemu odpadu. Snažíme se, aby nejméně 99 % veškerého obchodního odpadu neskončilo na skládkách, a proto vybíráme udržitelnější způsoby likvidace a zavádíme odpadovou hierarchii.

Naše kultura

Tento pilíř se zaměřuje na vytváření bezpečného a podpůrného pracovního prostředí, které prosazuje rovnost a oslavuje diverzitu. Uvědomujeme si, že zapojení zaměstnanců je klíčovým faktorem pro dosažení našeho budoucího úspěchu jakožto organizace. I v roce 2022 byli naši lidé hlavním bodem na naší cestě stát se podnikem zaměřeným pouze na komponenty.

Ochrana zdraví a pohody našich zaměstnanců

Náš cíl: Žádné pracovní úrazy nejen v případě našich zaměstnanců, ale i návštěvníků

Náš pokrok: V roce 2022 jsme v divizi Components dosáhli snížení počtu zameškaných dnů o 28 %

Letos se zaměřujeme na zlepšení situace u tří závodů s nejvyšší mírou pracovních úrazů. V těchto závodech proběhly externí audity a byly vypracovány podrobné plány specifické pro jednotlivé závody. Plány týkající se jednotlivých provozů a nově také závazky vedoucích pracovníků v oblasti BOZP prokázaly v průběhu roku 2022 v míře pracovních úrazů pozitivní sestupný trend.

Náš závazek být etickým zaměstnavatelem

Náš cíl: 100 % zaměstnanců bude každé dva roky proškolováno o našem etickém kodexu.

Náš Etický kodex je základem naší strategie dodržování předpisů. Je poskytován všem zaměstnancům po celém světě v rámci každoročního školení a setkává se s kladnou odezvou zaměstnanců.

Prosazování rovnosti a oslavování diverzity

Náš cíl: Do roku 2025 bude ve vedoucích týmech 40 % žen

Náš pokrok: V roce 2022 bylo 28 % žen zastoupeno ve vedoucích týmech, 44 % ve výkonném výboru skupiny Essentra a 38 % v představenstvu firmy

V roce 2022 jsme pokročili v naší práci na rozvoji různorodějšího a podpůrnějšího pracovního prostředí a pokračovali jsme v celosvětové oslavě Mezinárodního dne žen, Pride a měsíce černošské historie. Také jsme pokračovali v zavádění naší globální politiky diverzity a inkluze , která byla spuštěna v roce 2019. Také si můžete prohlédnout naše zprávy o platových rozdílech mezi muži a ženami..